Alberta Human Rights Act

From Alberta Human Rights Act ( link to website ) :

Developing and implementing an effective workplace policy is key in preventing harassment. Education is also important. People have to know there is a policy and what it says. The employer's position on harassment should be contained in a clear policy statement, distributed to all employees, posted on bulletin boards and provided to all managers, supervisors and new employees.

Leadership is critical to any effective harassment policy. With a well developed policy, senior management has a chance to demonstrate a proud corporate commitment to fair and equal treatment of all employees.

Managers must take a lead role in reminding staff (in newsletters, annual reports, at meetings, etc.) that harassment is against company policy and the law.

Policies that work do these things:

• Encourage employees to come forward with complaints. How a policy sounds and is structured is important. Management has to demonstrate its commitment to eliminating all forms of harassment.
• Ensure acceptance by all staff, unions and employee associations. This can only be developed through consultation, input and feedback. Time taken here will be more than repaid down the road.
• Provide a clear definition of harassment, as outlined in the Alberta Human Rights, Citizenship and Multiculturalism Act.
• Include guidelines for individuals seeking advice about making a sexual or other type of harassment complaint.
• Maintain confidentiality of complaints and protect employees from retaliation.
• Designate a person or persons to hear complaints. These individual(s) should be viewed by other employees as neutral but as having the authority to act. If possible, have more than one person assigned to this important, sometimes emotionally-taxing job.

• Lay out the steps: Effective harassment policies provide a step-by-step description of what happens in the company when a complaint of harassment is made. To encourage prevention, also spell out the disciplinary consequences of harassment of any employee.
• Guarantee a fair and prompt reaction to anyone with a complaint of harassment.

(See information sheet Sample harassment policy)

Education and Prevention

Education is important in preventing sexual and other types of harassment. Everyone must know about the policy and management must ensure staff at all levels are aware of the ongoing commitment to that policy. A sensitive policy also can serve to foster an understanding of the true nature of harassment and its destructive consequences. Remember: prevention is better than cure, and a policy prohibiting harassment can provide the basis for prevention.

Please note: A complaint must be made to the Alberta Human Rights and Citizenship Commission within one year after the alleged incident.

March 2007

Amena participe au séminaire Tuniso - Polonais

Notre association Amena a eu l'honneur de participer au séminaire à Gammarth pour l'Etat démocratique, les élections et la société civile dans le cadre du renforcement des relations entre la Tunisie et la Pologne. 

Voici un album de photos pour notre participation au séminaire :  Cliquer ici pour voir l'album

Le site de TAP (Presse tunisienne électronique) a décrit cet événement qui s'inscrit dans le cadre du programme d'appui de la Pologne au processus de transition démocratique en Tunisie. 

Selon TAP, à l'ouverture du séminaire, dont les travaux se poursuivront jusqu'au 6 octobre, M. Abderrazek Zouari, ministre du Développement régional, a rendu hommage à la Pologne pour le soutien apporté à la Tunisie après la révolution du 14 janvier et son engagement à mette son expérience en matière de transition démocratique et de développement local à la disposition du gouvernement tunisien. Il a ajouté que la création en Tunisie à l'instar de la Pologne, d'un ministère chargé du développement régional dont dispose peu de pays à travers le monde, constitue une des réalisation de la révolution tunisienne. 

"La régionalisation et la démocratie locale sont les piliers de la transition démocratique et le plus important dans une démocratie, c'est la démocratie locale", a-t-il souligné, précisant que ce sont les pays décentralisés qui ont le taux de croissance de plus élevé.

De son côté, l'ambassadeur de Pologne en Tunisie, M. Sem Krzysztof Olendzki, a réaffirmé l'engagement de la Pologne à soutenir la Tunisie dans ses efforts pour la réalisation des réformes nécessaires à la transition démocratique, notamment en matière de développement régional.

M. Jerzy Regulski, président de la fondation du développement de la démocratie locale et créateur du concept de "collectivités locales" en Pologne, a donné une conférence intitulée "Quel modèle d'Etat démocratique édifier ? ". Il a expliqué qu'un Etat démocratique est un Etat qui tire sa légitimité de la volonté du peuple (élections libres et équitables). Le pouvoir, dans un pays démocratique, est fondé, notamment, sur la transparence dans la gestion des affaires publiques, a-t-il fait savoir. Il implique, également, de donner la possibilité pour chaque citoyen d'influer activement sur le fonctionnement de son pays. 

Parler d'une bonne démocratie, a-t-il indiqué, c'est faire en sorte que le pouvoir de la majorité respecte le droit des minorités et que le citoyen puisse participer à la vie publique. M. Regulski a souligné que la constitution d'un pays doit imposer des limites voire des freins au pouvoir, à travers, notamment, une séparation des pouvoirs, outre un libre fonctionnement des associations, ONG et autres composantes de la société civile. 

"La démocratisation de l'Etat passe par la décentralisation du pouvoir" a soutenu M. Régulski, ajoutant que l'Etat démocratique est un Etat qui ne remplace pas le citoyen dans la réalisation de ses tâches, mais lui assure la liberté économique et la sécurité dans le cadre de la protection du droit à la liberté d'expression et de propriété. Par ailleurs, dans le modèle démocratique préconisé par le conférencier, la notion de "collectivités locales" occupe une place primordiale. 

American Corner Presentation

American Corner Presentation, un album sur Flickr.

Jeudi dernier, notre association Amena pour la lutte contre le harcèlement sexuel en Tunisie a réalisé une présentation à l'American Corner en Tunis. Cet événement entre dans le cadre de notre plan d'actionqui consiste, dans un premier temps, à faire parler du sujet avec les jeunes afin de vulgariser ce thème et y enlever le label du 'tabou'.

La présentation était menée par notre présidente Asma Ayari qui a souligné les grandes lignes de notre travail dans l'association (à savoir notre mission et nos objectifs) ainsi que fournir les coordonnées nécessaires pour nous contacter / nous joindre.
La présentation a était suivi par une table ronde pour la discussion du sujet. Cette discussion était riche et intéressante par laquelle nous avons eu les différents points de vues des présents ainsi que des témoignages pour des histoires vécues par eux.

Aussi, il est à mentionner que l’événement était transmis en direct en ligne (streaming on live) et a était 'Live tweeté' pour permettre aux maximum de personnes de suivre nos activités.

Y a-t-il eu harcèlement sexuel ?

C'est avec cette question que Mr Hamadi TAZARKI commence son article qu'il a écrit à la presse 'Le Temps' pour aborder le sujet de harcèlement sexuel dans nos écoles en Tunisie :

Une jeune élève d'un lycée de la région de Mnhila a-t-elle dit la vérité ou affabule-t-elle lorsqu'elle a prétendu qu'un collègue n'a cessé de la harceler sexuellement, au point qu'il a tenté d'abuser d'elle ? Mais elle est parvenue à échapper à ses griffes après l'avoir sérieusement admonesté.
C'est du moins ce qu'elle a raconté à son père en rentrant un jour des cours.

Elle était méconnaissable et toute tremblante, tant elle a craint le pire.
Selon ses dires, le camarade du lycée tournoyait autour d'elle depuis un certain moment, ne ratant aucune occasion pour lui faire la cour.
Son assiduité est devenue vraiment gênante, à tel point qu'il ne manquait pas de la féliciter pour ses beaux atours qui moulaient merveilleusement son joli corps.
Il essayait toujours de se rapprocher d'elle pour lui exprimer sa vive admiration et lui déclarer même sa flamme.
Le jeune garçon semblait follement amoureux de la gamine qui lui a tapé dans l'œil.

Jusque là, cette attitude paraît normale, surtout lorsque les jeunes sont en pleine crise d'adolescence.

Toutefois, là où le bât blesse, c'est lorsqu'ils se sont retrouvés seuls tous deux dans une salle de classe, les évènements se sont gâtés, selon la fille, puisque l'adolescent est devenu fort entreprenant puisqu'il lui aurait palpé des zones intimes de son corps.

Très en colère, elle lui aurait demandé d'arrêter son jeu de main malsain.
Mais il a continué, et aurait même tenté de la déshabiller, toujours selon sa déposition.

C'est alors qu'elle l'a violemment repoussé pour défendre son honneur, avant de sortir précipitamment du lycée et de regagner sa demeure.

Aussitôt arrivée, elle informa son père de la situation qu'elle vient instamment de vivre.

Accompagné de sa fille, ce dernier s'est immédiatement rendu au poste de la garde nationale où il déposa plainte contre ce jeune élève qui a failli porter atteinte à l'honneur de sa progéniture après l'avoir pourchassée sexuellement.

Convoqué au poste, l'adolescent a farouchement nié les faits lors de la vive confrontation qui l'opposa à sa victime.

Le dossier de l'affaire a été transmis au parquet pour statuer sur ce cas troublant.